採用情報 - 採用区分・研修制度
総合職
県域職（本店採用）と地域職（地区本部採用）で募集します。
県域職（本店採用）
○島根県内全域の配属となる県域職（企画／
管理／営業／事務）
○転居を伴う配属の可能性があります。
地域職（地区本部採用）
○通勤可能なエリア（片道60分程度）に限定
した配属となる地域職（企画／管理／営業
／事務）
○原則として転居を伴う配属はありません。
資格取得奨励制度
JAが指定する資格について
- 資格取得にかかる費用の一部を助成（受験料、テキスト代etc）
- 合格した場合は、ランクに応じて褒賞金を支給
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業取得率等の公表
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）について
対象期間：令和５年度（令和５年４月１日～令和６年３月３１日）全労働者 65.2％
正規労働者 80.6％
非正規労働者 94.6％
※正規労働者・・・期間の定めなくフルタイム勤務する労働者（正職員）
非正規労働者・・・パートタイム労働者、有期雇用労働者（有期雇用職員）
※算出方法
正規労働者、非正規労働者、全ての労働者の区分ごとに算出
女性の平均年間賃金 ÷ 男性の平均年間賃金 × 100％
※賃金額は、基本給、手当等、賞与すべての総支給額で算出
男女の賃金差異が発生している主な要因として下記が考えられます。
